Det er mange som har ansvar for at vi skal få til en god fagopplæring. For lærlingene er det mange nye personer å forholde seg til og mange nye begreper. Her er en kort oversikt over hvem som har ansvaret for hva.

Fylkeskommunen

  • Ansvaret for videregående opplæring i skole og bedrift.
  • Godkjenner lærebedrifter og lærekontrakter.
  • Tilbyr kurs for lærebedriftene.
  • Oppnevner og utdanner prøvenemndene.
  • Godkjenner oppmeldinger til fag- og svenneprøver. 
  • Skriver ut fag- og svennebrev.

Fylkeskommunene ønsker at alle faglig ledere deltar på kurs som om fagopplæring. Kursene er gratis og oversikt over kurstilbud finner dere på fylkeskommunens hjemmesider. (Se link på fremsiden)


Matbransjens Opplæringskontor

  • Bransjens kontor som jobber med lærlinger og fagopplæring.
  • Bistår bedriftene i forhold til markedsføring av fag og bransje.
  • Bistår bedriftene i forhold til rekruttering av nye lærlinger.
  • Melder inn ledige læreplasser i bransjen til fylkeskommunene.
  • Markedsfører og annonser ledige læreplasser for medlemsbedriftene. 
  • Har opplæringsansvaret for lærlingene i medlemsbedriftene.
  • Skriver ut lærekontrakter.
  • Gjennomfører oppstartmøte for nye lærlinger og faglige ledere. 
  • Gjennomfører halvårs samtaler med lærlingene og de faglige lederne ute i bedrift.
  • Bistår bedriftene i å lage opplæringsplaner.
  • Kvalitetssikrer og dokumenterer opplæringen i bedrift ihht kravene i lov og forskrift. 
  • Tilbyr kurs og samlinger for lærlingene.
  • Tilbyr kurs og samlinger for de faglige lederne.
  • Tilbyr bransjerelaterte kurs for medlemsbedriftene.
  • Melder opp lærlingene til fag-/svenneprøve.
  • Arrangerer en avslutningsfest for lærlingene og de faglige lederne i tilknytningen til utdeling av fag-/svennebrev utdelingen i regi av fylket. 
  • Rapporterer årlig til fylkeskommunene om opplæringen av lærlinger/lærekandidatene i våre medlemsbedrifter.  


Ansvarlig leder

  • Ansvarlig leder for lærlingene er daglig leder på opplæringskontoret.
  • Har opplæringsansvaret for lærlingene.
  • Følger opp lærlingene på vegne av opplæringskontoret.


Lærebedriften (medlemsbedriften)

  • Har arbeidsgiveransvaret for lærlingen.
  • Skal skrive tidsbegrenset arbeidsavtale med lærlingen ved inngåelse av lærekontrakt.
  • Skal lønne lærlingen i henhold til tariff og gjeldende overenskomst.
  • Må forholde seg til kravene i opplæringsloven og forskrift til denne.
  • Må ha kvalifiserte faglig ledere og instruktører til å ha ansvaret for opplæringen.
  • Plikter å legge til rette produksjonen og opplæringen slik at lærlingen/lærekandidaten kan nå målene i læreplanen i faget.
  • Skal lage en intern plan for opplæringen.
  • Skal sette av tid til oppfølging og veiledning.
  • Skal legge til rette for et godt arbeids- og læringsmiljø.
  • Skal legge til rette for at de faglige lederne og instruktørene kan ta instruktøropplæring.
  • Skal legge til rette for at deler av opplæringen kan tas i andre bedrifter hvis ikke bedriften dekker alle kompetansemålene i læreplanen.
  • Arbeids- og opplæringstiden til lærlingen/lærekandidaten skal til sammen ikke være lengre enn den arbeidstiden som gjelder for andre arbeidstakere i faget.


Kontaktperson

Bedriftens kontaktperson mot opplæringskontoret. Er gjerne den i bedriften som har ansvaret for fagopplæringen i bedriften. I noen bedrifter er det samme person som faglig leder og i andre bedrifter er det andre fra HR/personalavdelingen. Lærlingen kan ta opp ting med kontaktpersonen enten det gjelder opplæringssituasjonen eller andre forhold på arbeidsplassen. Kontaktpersonen må se til at opplæringen i bedriften følger lov og forskrift og at lærlingen trives og har det bra.

Kontaktpersonen skal sørge for at følgende punkter utføres og gjennomgås:
  • Lage mottaksplan for lærlinger.
  • Signering av lærekontrakt.
  • Ordne arbeidsavtale.
  • Gjennomgå arbeidsreglement/personalreglement.
  • Gjennomgå hygienereglement.
  • Informere om hvem som er faglig leder og representanten for de ansatte.
  • Informere om fagforeningen hvis aktuelt.
  • Informere om hvem som er tillitsvalgt.
  • Informere om hvem som er verneombud.
  • Informere om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet.
  • Informere om lønn og arbeidsforhold.
    (Lønnsbetingelser for lærlingene står i overenskomsten bedriften følger.
  • Informere om hvem som skal ha beskjed ved fravær og sykdom.
  • Informere om helse, miljø og sikkerhet.
  • Orientere om bedriften.
  • Informere ansatte om at de har kommet lærling.

 

Faglig leder

  • Har det faglige ansvaret for lærlingen i bedriften.
  • Signerer som faglig leder på lærekontrakten.
  • Må være godkjent av fylkeskommunen som faglig leder.
  • Må ta grunnopplæring i fagopplæring i regi av fylkeskommunen.
  • Har ansvaret for å lage en intern opplæringsplan for opplæringen.
  • Skal gi beskjed til opplæringskontoret hvis bedriften ikke dekker alle kompetansemålene i læreplanen og deler av opplæringen må gjennomføres i andre bedrifter.
  • Skal sette av tid til oppfølging og veiledning av lærlingene.
  • Skal sørge for at instruktørene er kjent med opplæringsplanen og at de gir den opplæringen de skal på de ulike avdelingene, maskinene og arbeidsområdene.
  • Skal følge opp å godkjenne opplærings-loggen til lærlingene.


Instruktørene

  • Har ansvar for opplæringen på en bestemt maskin, avdeling eller arbeidsområde.
  • Har ansvar for opplæringen innenfor definerte arbeidsoppgaver eller støttefunksjoner.   
  • Skal sørge for at lærlingen får god opplæring i de aktuelle arbeidsoppgavene.
  • Skal gi veiledning og være behjelpelig med å besvare faglige spørsmål.
  • Skal sørge for å integrere lærlingen i avdelingen.
  • Skal informere lærlingen om aktuelle pausetider i avdelingen.

 

Representant for de ansatte

  • Skal navngis på lærekontrakten. Er ofte samme person som den tillitsvalgte i avdelingen/bedriften. 
  • Skal sammen med faglig leder føre tilsyn med at bedriftens opplæringssituasjon både faglig og sosialt er bra.
  • Bør jevnlig ta en prat med lærlingene for å høre om alt er bare bra.
  • Oppstår det problemer i læreforholdet må representanten for de ansatte sammen med faglig leder og kontaktpersonen i bedriften ta tak i dette.
  • Oppstår det en konflikt i læreforholdet som påvirker opplæringssituasjonen til lærlingen må opplæringskontoret varsles. 

 

Lærlingen

  • Har lærekontrakt med opplæringskontoret og lærebedriften.
  • Har tidsbegrenset arbeidsavtale med lærebedriften i læretiden.
  • Er lærling og arbeidstaker med de rettigheter og plikter dette innebærer.
  • Skal følge bedriftens regler og arbeidsreglement.
  • Skal overholde pausetider.
  • Skal følge bedriftens/avdelingens arbeidstid.
  • Skal bidra til å bli en del av det sosiale fellesskapet på arbeidsplassen.
  • Skal bidra til å følge bedriftens plan for opplæringen.
  • Skal vise faglig interesse og ta initiativ til å lære. 
  • Skal dokumentere egen opplæring under hele læreperioden.
  • Skal delta på kurs og samlinger i regi av opplæringskontoret og fylkeskommunen.
  • Skal gi beskjed til kontaktperson, faglig leder, eller representanten for de ansatte om opplæringssituasjonen ikke er bra.